挽留、任职和晋升(RTP)
试用教员的初始任用期通常为两年，在他们被重新任命为随后的试用期或获得终身任用之前，要经过评估. 终身教职员工被认为是试用期员工，直到他们被授予终身教职或被解雇.
2023-2024年行动的候选人将提交他们的材料
Interfolio
2017-2018年实施的考核制度. 进行全面绩效评估的候选人将使用的模板反映了UPS 210的要求.000和UPS 210.002. Interfolio可通过学院门户访问(获取帮助参见 如何登录视频
).
有关RTP的更多信息，请 请参阅我们最新的候选人研讨会的幻灯片.
为 辅导员(CAPS)和图书馆教员 有一些文件是 具体的 他们的投资组合，他们列在下面.
完整的检查
2023秋季提交截止日期:
- 第一次全面的业绩回顾: 9/18/23
- 所有其他全面绩效评估: 10/2/23
全面的绩效评估通常在试用期内进行 2, 4, 6 并要求提交一个完整的作品集，反映在三个领域的成就:
- 教学
- 学术和创造性活动
- 服务
这些评论是 累积 并要求提供从聘用之日起至提交RTP作品集之日的活动数据和文件.
简短的评论
2023秋季提交截止日期: 10/2/23
简短的审查通常发生在试用期 3 和 5 并且只要求提交
- 更新简历, 记录所有教学活动, 奖学金, 自CSUF雇用之日起服务
- 获得终身职位的成就总结(可选)
- 在上一次完整审阅的RTP作品集的提交截止日期和简短审阅的评审文件的提交截止日期之间的时间段内完成的soq
早期的任期 & 早期的推广
2023秋季作品集提交:
- 时间表1(第一次全面绩效评估):23年9月18日
- 时间表2:10/2/23
表示该教员希望被考虑提前终身任职和/或提前晋升, 他们需要填写下面的申报表并提交 到FAR办公室 far@f444444.com .
这种类型的审查被认为是一种 全面的检查 因此是 累积.
申报2023-2024学年的截止日期为 9/1/23 .
在全职工作一年后，终身教职员工有资格申请提前终身教职和/或提前晋升. 所有部门人事标准都将列出如何实现任何特定部门的早期任期和/或早期晋升的标准清单, 不过，这些标准将比留用或通常授予终身教职的标准严格得多.
